採用メッセージ

仕事に夢を。毎日に笑顔を。
「夢」描いてます!! 遊びも、仕事も全力投球!
仕事も遊びも、とことん楽しむ。 「仕事をとことん? それって当たり前じゃないか?」そう思うかもしれません。でも、私たちが大切にしたいのは、与えられた仕事をこなすだけではなく、自分がやりたい仕事を考え、形にしていくこと。あなたが望む仕事を、あなた自身が創っていける法人でありたい。私たちは、そう考えています。社会福祉法人の使命は、社会や地域における福祉の充実・発展に貢献することです。そのために何ができるのか。もっと良いサービスにするにはどうすればよいのか。一人ひとりの想いやアイデアを大切にし、新しいことに挑戦できる環境をつくる。それが、炉暖会の目指す姿です。 仕事に夢を。毎日に笑顔を。 あなたの想いを、炉暖会で形にしてみませんか。
年齢も、経験年数も関係ない。挑戦する人にチャンスを。
責任ある仕事を任せます!
とことん任せたい。いろいろな経験を積んでほしい。「入職して三年は下働き」これって、誰が決めたのでしょうか?炉暖会では、年齢や経験年数だけで判断するのではなく、一人ひとりの意欲や可能性を大切にしています。新しいことに挑戦したい。自分の力を試したい。もっと成長したい。そんな想いを持つ人には、積極的に仕事を任せ、活躍できる機会をつくっていきたいと考えています。もちろん、最初から何でも一人でできる必要はありません。周囲のサポートを受けながら経験を積み、自分にできることを増やしていけばいいのです。任されるから、経験できる。経験するから、成長できる。炉暖会には、あなたの可能性を広げるチャンスがあります。そのチャンスを活かして、自分らしい成長を実現してみませんか。

求める人物像

Person01 ─────
コミュニケーションを大切にする人
介護の仕事は、一人で完結する仕事ではありません。ご利用者様やご家族、そして一緒に働く仲間との関わりを通じて、より良いサービスをつくっていく仕事です。炉暖会では、自分の考えを伝えることはもちろん、相手の話に耳を傾け、お互いを理解し、協力し合う姿勢を大切にしています。話すことが得意でなくても大丈夫。相手を思いやり、自分から関わろうとする気持ちが、信頼関係につながります。私たちが一緒に働きたいのは、こんな人です。 ●相手の立場を考え、自分の想いを伝えようとする人 ●自分から挨拶をし、周囲と積極的に関わろうとする人 ●仲間と協力し、助け合いながら仕事ができる人 ●相手の話を素直に聞き、理解しようとする人 ●前向きな気持ちと笑顔を大切にできる人 大切なのは、話の上手さよりも、相手を理解 しようとする気持ち。一人ひとりの個性を活かしながら、仲間と一緒に成長していける方を、炉暖会は歓迎します。
Person02 ─────
自分で考え、行動できる人
もっと良い方法はないだろうか。ご利用者様に、もっと喜んでいただくにはどうすればよいだろうか。そんなふうに考えることが、自分自身の成長につながり、炉暖会をより良い法人へと成長させる力になると私たちは考えています。介護の仕事に、いつも決まった正解があるとは限りません。ご利用者様一人ひとりに合った支援を考え、仲間と意見を交わしながら、より良い方法を見つけていくことが大切です。もちろん、最初から専門的な知識や経験が必要なわけではありません。分からないことを学び、自分なりに考え、少しずつできることを増やしていけば大丈夫です。私たちが一緒に働きたいのは、こんな人です。 ●周囲の意見を大切にしながら、自分の考えも伝えられる人 ●すぐに答えが出なくても、より良い方法を考え続けられる人 ●新しい知識や技術を学び、自分の成長につなげられる人 ●相手を思いやり、仲間と協力して行動できる人 ●地域の福祉をより良くするために、一緒に考え、挑戦できる人 考えることから、新しい可能性が生まれる。 一人ひとりの気づきやアイデアを大切にしながら、地域福祉の未来を一緒につくっていきませんか。

仕事内容

介護スタッフ

介護スタッフ

ご利用者様の着替えの介助、食事介助、排せつ介助、入浴介助、口腔ケアなどを行います。

介護の仕事をしながら、介護福祉士などの資格を取得してもらい、仕事の範囲を広げることも可能です。資格取得支援制度もあります。

介護職の仕事をするには認知症介護基礎研修、介護職員初任者研修の資格が必要になります。

介護支援専門員(ケアマネジャー)

介護支援専門員(ケアマネジャー)

ケアマネジャーは、正式には介護支援専門員といいます。介護を受ける方や家族と、介護事業者の間に立ち、一人ひとりにあわせたケアプランを作成します。

また、サービスが適切に提供されているかなども定期的に確認します。

介護支援専門員(ケアマネジャー)の仕事をするには、介護支援専門員の資格が必要になります。

生活相談員

生活相談員

生活相談員は、介護サービスを利用する方や家族の相談にのりながら、連動する機関との連絡・調整および手続きを行います。

生活相談員が連携・調整を図ることで、常に関係者が同じ情報を共有し支援することが可能になる重要な役割です。

看護師

看護師

看護師は利用者様の健康管理や医療処置のサポートを行います。 

介護職員が行えない点滴などの医療行為や、服薬の管理、診察介助、感染予防対策などを行います。 

また、急変時やオンコール時の対応や、入退院のサポート、看取りや緩和ケアなども看護師の重要な役割です。

事務職

事務職

施設の運営を支える大切なお仕事です。
介護施設の窓口担当者として、電話対応・来客対応を行います。

備品管理や発注、医療機関等との連絡や調整、その他書類作成があります。

また、施設の売り上げや事業運営費の管理、職員の給与計算、勤怠管理等も一般的な業務の内容となります。

送迎ドライバー

送迎ドライバー

デイサービスの利用者様の送迎が主な業務です。

介護職員が送迎ドライバーを兼務する場合は、必要に応じて乗車・降車までの移動介助も行います。

また、送迎で使用する車両の整備や洗車、運行前の点検、運行記録の作成も送迎ドライバーの担当です。

未経験・無資格から、介護の仕事を始めませんか?

介護の仕事が初めての方も、資格をお持ちでない方も大歓迎です!

「介護の仕事に興味があるけれど、資格も経験もないから不安....」

そんな方も、安心してご応募下さい。

炉暖の郷では、資格や経験の有無だけではなく、人を思いやる気持ちや、これから成長していこうとする意欲を大切にしています。

入職後は、先輩職員が仕事の進め方や介護の基本を丁寧にお伝えします。

直ぐにすべてを覚える必要はありません。

ひとつひとつ経験を積みながら、自分のペースで成長していきましょう。

働きながら、資格取得を目指せます!

介護の専門知識や技術を身につけ、長く活躍していただけるよう、資格取得を支援しています。働きながら学び、資格を取得することで、自分自身の成長や将来のキャリアアップにもつながります。

未経験から介護のプロへ

私たちは、新しい一歩を踏み出すあなたを応援します。

まずはお気軽にご応募ください!

募集要項

採用の流れ

採用の流れ


お電話、または当サイトの応募フォームよりエントリーをお願いします。


採用の流れ


ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。


採用の流れ


面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。


採用の流れ


入職時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。


※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当法人で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

よくある質問

入職前に取得しておいた方が良い資格はありますか?

職種によって必須資格の有無は変わります。介護職の場合は認知症介護基礎研修、介護職員初任者研修の資格が最低限必要です。

新人研修はありますか?

入職後に、福祉業界の基礎知識を学ぶ新入職員研修があります。

新入職員研修後は、配属先にて先輩職員によるOJT研修が行われます。

入職1~3ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。

入職時期は相談できますか?

入職時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。        

職場の雰囲気はどうですか?

居心地がよく暖炉のような温かさをもった施設です。

資格取得制度が充実していて福利厚生がしっかりしています。

残業や休日出勤はありますか?

残業時間は従事する業務によって異なりますが、月平均6時間程度です。

年間を通して残業や休日出勤が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。

まずは施設を見に来ませんか?

求人票だけでは職場の雰囲気までは分かりません。

「どんな職員がいるの?」「施設の雰囲気は?」「自分にもできるかな?」

そんな方は、せひ一度、炉暖の郷へお越しください。

あなたの経験や希望を伺いながら、仕事内容についてご説明します。

お気軽にお問い合わせください。

炉暖の郷 採用担当 ☎055-927-3939